勞資調解 資方 未 到

勞工阿中與前公司因給付工資之勞資爭議，勞工阿中遂到勞工局申請勞資爭議 ... 予勞工阿中，分30期給付，如有1期未給付，其餘未到期部份視同全部到期。

尤其是勞動事件法中的一些規定，不但改變了目前勞資爭議調解的運作模式，使資方不能再輕忽勞資爭議之調解，而且就實體認定上有關於工資、工時之推定，也會涉及到雇主 ...

因為勞資爭議最終解決的「王道」就是法院判決，既然先前類似案例的司法判決結果就是這樣了(勞工勝訴)，這就可明白的「暗示」資方：今天若調解不成，我去法院提告(申請法扶 ...

二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。 第8 條. 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而 ...

為資方委員），且勞資雙方需於接到主管機關通知之日. 起三日內，選定委員人選（委員人選可參考主管機關遴. 聘、備置之調解委員名冊），並向主管機關陳報；如逾. 期未陳 ...